Cách viết bài tuyển dụng hấp dẫn

Bất kể bạn đang ở trong ngành nào, nếu bạn đang cố gắng tuyển dụng trong thị trường việc làm hiện tại , rất có thể bạn đang chống lại một số cạnh tranh khốc liệt. Với rất nhiều công ty để cạnh tranh, điều quan trọng là phải tìm cách nổi bật để những tài năng tốt nhất sẽ muốn tham gia vào nhóm của bạn – và tin tuyển dụng của bạn là nơi tốt nhất để bắt đầu.

Để đạt được điều đó, một hội đồng gồm các thành viên của Hội đồng Doanh nhân Trẻ (YEC) đã được yêu cầu trả lời câu hỏi sau:

“Với rất nhiều công ty đang tuyển dụng hiện nay, việc tìm ra cách để trở nên nổi bật là rất quan trọng. Mẹo hay nhất của bạn để viết một tin tuyển dụng thu hút sự chú ý của người tìm việc là gì, và tại sao? “

Dưới đây là các khuyến nghị hàng đầu của họ để nổi bật trong biển công việc.

  1. Làm nổi bật sứ mệnh công ty của bạn
    “Đối với các công ty được định hướng bởi sứ mệnh, hãy làm nổi bật sứ mệnh của công ty bạn và lý do tại sao sứ mệnh đó lại quan trọng. Trong môi trường tuyển dụng ngày nay, các ứng viên hàng đầu có rất nhiều lựa chọn, và việc có thể gia nhập một công ty có sứ mệnh ngoài lợi nhuận là điều rất hấp dẫn ”. ~ Josh Weiss , Reggie
  2. Nhấn mạnh sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống
    “Hãy chắc chắn rằng bạn nhấn mạnh sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Người tìm việc ngày nay có nhiều lựa chọn hơn bao giờ hết. Các nghiên cứu gần đây đã chỉ ra rằng tiền lương thậm chí đóng vai trò quan trọng trong việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống khi các ứng viên đang cân nhắc các cơ hội. Đưa ra phương án làm việc từ xa hoặc kết hợp là một trong những cách tốt nhất để đảm bảo với những người thuê tiềm năng rằng doanh nghiệp của bạn coi trọng thời gian của họ và bạn đã xây dựng văn hóa làm việc dựa trên sự tôn trọng và tin tưởng. ”
  1. Thể hiện các giá trị độc đáo của bạn
    “Làm nổi bật các giá trị của công ty bạn. Mặc dù một số công ty có thể tuyển dụng nhân tài, nhưng hãy nhớ rằng công ty của bạn có một giá trị nội tại và độc nhất. Truyền đạt bạn là ai, mọi người thích làm việc với bạn như thế nào và kỳ vọng của người đảm nhận vai trò này. ” ~ Alfredo Atanacio , Uassist.ME
  2. Giữ cho nó thú vị và thể hiện văn hóa của bạn
    “Tôi thích những bài đăng tuyển dụng vui nhộn và thể hiện văn hóa của công ty bạn. Không có ‘quy tắc’ nào cho những gì bạn viết, vì vậy bạn thực sự có thể để lá cờ kỳ quặc của mình tung bay! Chỉ cần nghĩ về các quảng cáo GEICO hiện đại so với những quảng cáo tầm thường cũ chỉ nói rằng, ‘Đây là sản phẩm của chúng tôi, đây là chi phí, đây là các tính năng của nó.’ Các điều khoản và bu lông của thỏa thuận bạn đang cung cấp không quan trọng. Hãy cho họ thấy tư duy của công ty bạn! ” ~ Jonathan Sparks , Luật Tia lửa
  3. Nhấn mạnh Cơ hội và Nguồn lực
    “Hãy nhấn mạnh đến văn hóa, cơ hội và nguồn lực của công ty bạn. Cho họ một cái nhìn thoáng qua về môi trường và đội ngũ mà họ sẽ trở thành một phần. Đảm bảo rằng bạn chia sẻ mọi cơ hội thăng tiến và sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống mà bạn cố gắng duy trì cho nhân viên của mình. Vượt ra khỏi vị trí và trách nhiệm của nó sẽ giúp họ hình dung mình là một phần của công ty bạn và thành công mà họ sẽ đạt được. ” ~ Blair Thomas , eMerchantBroker
  4. Đặt trước kỳ vọng rõ ràng
    “Để viết một bài đăng tuyển dụng nổi bật và thu hút đúng ứng viên, hãy đảm bảo trình bày rất rõ ràng và cụ thể về những gì bạn muốn. Hạn chế sử dụng các từ thông dụng và các cụm từ như “từ khóa ninja”, vì điều này có vẻ không chuyên nghiệp và không cho ứng viên biết chính xác những gì bạn muốn. Đặt ra kỳ vọng rõ ràng ngay từ đầu đảm bảo rằng bạn thuê được người phù hợp. “
  1. Giúp họ hình dung một ngày làm việc
    “Lập danh sách công việc của bạn để giúp ứng viên hình dung một ngày điển hình tại nơi làm việc. Ví dụ: thay vì viết đại loại như “tìm người viết nội dung có vai trò là…”, bạn có thể nói, “Công việc của bạn với tư cách là người viết nội dung tại X sẽ là… Bạn sẽ chịu trách nhiệm về…” Điều này sẽ giúp họ hình dung chính họ trong vai trò và hiểu liệu họ có phù hợp với công việc hay không. ” ~ Thomas Griffin , OptinMonster
  2. Bao gồm các cụm từ chính có liên quan
    “Để tạo một danh sách việc làm được tối ưu hóa, hãy đảm bảo bao gồm các từ khóa và cụm từ khóa có liên quan mà đối tượng mục tiêu của bạn chắc chắn sẽ sử dụng trong tìm kiếm. Điều này cho phép họ dễ dàng tìm thấy tin đăng của bạn để họ có thể nộp đơn và trở thành một ứng viên tiềm năng ”. ~ Jared Atchison , WPForms
  1. Để nhân cách của bạn tỏa sáng
    “Nếu bạn muốn tận dụng tối đa danh sách công việc tiếp theo, hãy để cá tính của bạn tỏa sáng. Tất cả chúng ta đều đã thấy những lời mời làm việc cắt bánh quy nhàm chán và thiếu bất kỳ động lực hay cá tính thực sự nào. Khi người nộp đơn cảm thấy như một người thật ở phía bên kia bàn phím, họ có nhiều khả năng sẽ trả lời một cách thân thiện và dễ gần hơn ”. ~ John Turner , SeedProd LLC
  2. Bao gồm thông tin liên hệ của một người thực sự
    “Cung cấp cho mọi người một cách để liên hệ với một người thực. Mặc dù điều này có thể dẫn đến việc một trong các tài khoản email của bạn bị ngập trong email, nhưng phương pháp này có thể rất hiệu quả. Có một người để trò chuyện là điều quan trọng và việc đưa điều này vào quảng cáo việc làm của bạn có thể khiến bạn trở nên khác biệt so với các đối thủ cạnh tranh. Ngoài ra, nó cũng có thể giúp làm cho quá trình ít tự động hơn và nhân bản hơn. ” ~ Syed Balkhi , WPBeginner
  3. “Cách tốt nhất để viết một bài đăng tuyển dụng thu hút sự chú ý của người tìm việc là đảm bảo rằng bạn trình bày cụ thể về những gì bạn đang tìm kiếm và vị trí phù hợp với công ty của bạn như thế nào. Bạn cũng có thể bao gồm một danh sách rõ ràng các bằng cấp và yêu cầu để thu hút các ứng viên phù hợp.

Reply